Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя Работа-НН: allrabota.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 442133 зарегистрирован более 1 года назад

Работа-НН

популярность:
56870 место -10↓
рейтинг 101 ?
Портрет заполнен на 44%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Виды собеседования при приёме на р...

  02.09.2013 в 11:46   94  

Виды собеседования при приёме на р...
Просмотреть или сохранить оригинал: Виды собеседования при приёме на р...

Виды собеседования при приёме на работу?

При поиске работы и трудоустройстве, как правило, соискатель проходит несколько этапов. Один из таких этапов — это собеседование.


И важно не только к нему приготовиться, но и знать какие виды собеседований бывают.

Это надо для того, что бы сразу сориентироваться в пространстве, не теряться и вести себя правильно. Выбор вида собеседования зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Это нужно для правильного построения разговора и для того, чтобы работодатель как можно больше узнать о кандидате на должность.

И так...
Структурированное собеседование строится по определённым вопросам, которые задаются кандидату, и охватывают не только качества соискателя и учитываются не только его ответы, но и грамотность, мимика, жесты, движения, умение ориентироваться в определённых ситуациях. Бывает так, что проводят такое собеседование два и более интервьера. Это надо потому, что один человек может не уследить за всеми нюансами. Результаты документируются, и это даёт возможность более ясно рассмотреть всех претендентов на должность. Можно использовать такой вид интервью уже в отборочной беседе, т. е. когда остались только сильные кандидаты на должность и на до определиться с выбором одного.


При собеседовании по компетенциям перед работодателем стоит задача определить использование кандидатом навыков и умений, применимые именно к данной вакансии в определённых ситуациях, а так же его задача определить подходит ли кандидат на должность именно в этой компании. Как правило, просят соискателя рассказать о таких ситуациях, которые были на прошлой работе — как негативные, так и позитивные — и описать то, как с ними справились. Примеры, «Расскажите, как Вы...»:
-разрешили конфликтную ситуацию;
-должны были принять ответственное решение;
-выполнили работу в нестандартной ситуации;
-согласились с мнением, отличное от Вашего;
-добились цели, только благодаря своим личным качествам;
-приняли экстренное решение;
-выбрали неверное решение;
-были отстранены от выполнения определённого задания;
и т. д.


Ситуационное собеседование очень схоже с собеседованием по компетенциям, но отличается тем, что ситуации не происходили с кандидатом. Могут моделироваться ситуации, которые в действительности происходили в компании, в офисе, с сотрудниками. Здесь проверяется творческое мышление соискателя и его действия в экстренных ситуациях, выявляется личностный потенциал.


Стрессовое собеседование используется крайне редко, только в тех случаях, когда должность связанна с повышенными эмоциональными и интеллектуальными нагрузками. Кандидату задаются несколько провокационных вопросов, цель которых проверка кандидата на стрессоустойчивость и то, как он сможет работать под давлением. Пример ситуаций:
-кандидату заведомо дают сломанный стул, и наблюдают, как он будет себя вести;
-рекрутер специально задерживается на собеседование на один-два часа;
-рекрутер либо курит, либо использует ненормативную лексику в присутствии соискателям.


Следует отметить, что, как правило, используется комбинация двух и более видов собеседований.

Будьте готовы к любым ситуациям!